门急诊部医护人员技能培训与考核、技能评价与再培训制度
门急诊部医护人员技能培训与考核、技能评价与再培训制度 为了更好地提高门、急诊护理管理水平和技术应用能力，特制定本制度： 一、培训方式： （一）门急诊部人员日常培训 1.科室负责人定期对科室人员徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机、气管插管术、吸痰术以及呼吸机使用等开展培训； 2.科室负责人自行安排本科室医生需掌握的诊治项目
门急诊部医护人员技能培训与考核、技能评价与再培训制度
为了更好地提高门、急诊护理管理水平和技术应用能力，特制定本制度：
一、培训方式：
（一）门急诊部人员日常培训
1.科室负责人定期对科室人员徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机、气管插管术、吸痰术以及呼吸机使用等开展培训；
2.科室负责人自行安排本科室医生需掌握的诊治项目培训；
3.急救意识培训：不定期组织科室人员开展急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识；
4.设备保养知识培训：门急诊部由专人负责对心电机、除颤机、吸痰器、洗胃机每周实施充电和检查，对急救箱内药品效期定时检查更换；保持各项设备处于完好备用状态。
（二）定期组织人员参加：
1.急救知识讲座。
2.各类灾害应急预案学习。
（三）派送人员外出参与急诊急救培训班及有关学术讲座。
（四）派员参加全市、全省急诊急救技术演练。
二、考核
（一）院前急救考核：重点考核主治医生以下及刚入科的新员工
1.环境熟悉程序：在新员工试用期、见习期满后，对医院及周边环境的熟悉程序开展考核。
2.急救意识考核：拨打急救电话开展模拟急救现场，重点考核医护人员急救意识，应答质量等。
3.反应速度考核：对医生（护士）受理呼救后赶往患者所在地的时间开展量化考核。
4.携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联性开展考核。
5.急救质量考核：依据《急救技能培训及考核要点》开展急救救考核。
（二）院内急救考核：
1.必考项目：徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的使用。
2.其他考核内容：科室医生需掌握的急症诊治
（三）技能评价：
1.日常评价：建立个人考核表，科主任完善相关记录，结合全员急诊急救考核内容。
2.定期考核评价：建立定期考核表，成绩记录单及考核试卷。
3.综合评价：
（1）结合日常考核及定期考核评价，评定不及格、合格、优良，考核结果与晋升、晋级、晋工资、年度考核、上岗挂钩。
（2）评价周期：
日常评价：贯穿在日常工作中。
定期考核评价：每季度一次。
综合点评：每年一次。
4.再培训
定期考核不合格者，给予3个月考察期，参加日常培训、日常考核、定期考核，考核评价合格方上岗，再次不合格者，退回组织人事部。
为了更好地提高门、急诊护理管理水平和技术应用能力，特制定本制度：
一、培训方式：
（一）门急诊部人员日常培训
1.科室负责人定期对科室人员徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机、气管插管术、吸痰术以及呼吸机使用等开展培训；
2.科室负责人自行安排本科室医生需掌握的诊治项目培训；
3.急救意识培训：不定期组织科室人员开展急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识；
4.设备保养知识培训：门急诊部由专人负责对心电机、除颤机、吸痰器、洗胃机每周实施充电和检查，对急救箱内药品效期定时检查更换；保持各项设备处于完好备用状态。
（二）定期组织人员参加：
1.急救知识讲座。
2.各类灾害应急预案学习。
（三）派送人员外出参与急诊急救培训班及有关学术讲座。
（四）派员参加全市、全省急诊急救技术演练。
二、考核
（一）院前急救考核：重点考核主治医生以下及刚入科的新员工
1.环境熟悉程序：在新员工试用期、见习期满后，对医院及周边环境的熟悉程序开展考核。
2.急救意识考核：拨打急救电话开展模拟急救现场，重点考核医护人员急救意识，应答质量等。
3.反应速度考核：对医生（护士）受理呼救后赶往患者所在地的时间开展量化考核。
4.携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情关联性开展考核。
5.急救质量考核：依据《急救技能培训及考核要点》开展急救救考核。
（二）院内急救考核：
1.必考项目：徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的使用。
2.其他考核内容：科室医生需掌握的急症诊治
（三）技能评价：
1.日常评价：建立个人考核表，科主任完善相关记录，结合全员急诊急救考核内容。
2.定期考核评价：建立定期考核表，成绩记录单及考核试卷。
3.综合评价：
（1）结合日常考核及定期考核评价，评定不及格、合格、优良，考核结果与晋升、晋级、晋工资、年度考核、上岗挂钩。
（2）评价周期：
日常评价：贯穿在日常工作中。
定期考核评价：每季度一次。
综合点评：每年一次。
4.再培训
定期考核不合格者，给予3个月考察期，参加日常培训、日常考核、定期考核，考核评价合格方上岗，再次不合格者，退回组织人事部。