护士岗位管理制度

护士岗位管理制度
一、根据临床护理需设置护理岗位。
二、各护士上岗须符合任职条件，具备护士执业证书。
三、各岗位有明确的岗位职责和工作标准。
四、开展护理人员弹性调配制度，紧急状态下能尽快调配护理人员，合理排班。
根据岗位职责、工作标准、护理质量评价标准、满意度，对各岗位开展督导考核，同时与奖惩挂钩。
五、护士的薪酬分配向护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，实行同工同酬。
六、建立并开展护士定期考核制度，以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点，包括护士的工作业绩考核、职业道德评定和业务水平测试。对考核成绩突出者，优先考虑人才培养，并做好衔接管理。
七、加强新进护士培训。实行岗前培训制度，岗前培训内容包括相应法律法规、医院规章制度、护理相关专业理论知识和技能培训。
八、加强专科护理培训。根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需，开展对护士的专科护理培训，相关情况按要求记录。
九、加强护理管理培训。从事护理管理岗位的人员，需按照要求参加管理培训，提高护理管理者的理论水平、业务能力和管理素质，并做好衔接管理。