护理人力资源弹性调配制度

护理人力资源弹性调配制度
一、护理部需按照各护理单元工作性质、工作量合理配置护理人力资源，由护士长自行安排、合理调配，并做好衔接管理。
二、各护理单元如人员紧缺，需临时调配时，需在护理部指导下科内协商解决。
三、节假日及值班状态下，如发生护理人员紧缺，需报告值班护士长，由其负责调配。
四、各岗位护士需落实好交接班，接班护士未到岗，当班护士不能离岗。
五、凡请假、事假，均须提前告知本单元护士长，尤其是中夜班护士，便于护士长安排（特殊情形除外），护士长未安排好之前，不得离岗。
六、遇产假、长期病假者，由护理部统一安排、调配，保障工作不受影响。
七、护士长外出开会、学习、调休2日以上者，须事先通知护理部。