临床护理人员岗位绩效月考核制度

临床护理人员岗位绩效月考核制度
一、绩效考核办法
根据护理工作业绩及护理质量、专业教学、职业道德、团队配合对护士开展综合考评，考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优相结合。
二、绩效考核内容
（一）工作业绩及护理质量：工作业绩、岗位职责、劳动纪律、基础护理、病区管理、护理文书、不良事件等。
（二）专业教学：理论考核、技能考核、临床带教等。
（三）职业道德：服务态度、职业操守。
（四）团队配合：沟通 协调等方面。
三、考核原则
考核坚持公平、公开原则。每月考核结束后，护士长要及时告知被考核者，解答质疑，并做好衔接管理。