职工外出进修、规培学习管理制度
职工外出进修、规培学习管理制度 第一条 年度培养计划和送培人员确定 （一）根据医院学科（专业）发展规划和人才队伍建设需制定年度人才培养（进修、规培）计划，相关情况按要求记录。 各科室需根据医院学科（专业）发展规划和科室人才队伍建设需，于每年9月底前制定科室下一年度进修、规培计划（包括专业和人数）报医教部，医教部汇总分析
职工外出进修、规培学习管理制度
第一条 年度培养计划和送培人员确定
（一）根据医院学科（专业）发展规划和人才队伍建设需制定年度人才培养（进修、规培）计划，相关情况按要求记录。
各科室需根据医院学科（专业）发展规划和科室人才队伍建设需，于每年9月底前制定科室下一年度进修、规培计划（包括专业和人数）报医教部，医教部汇总分析全院人才培养计划需求，会商医教部、护理部等相应职能科室，根据医院重点专科（专业）发展、人才梯队合理化建设需，制定医院下一年度人才培养（进修、规培）计划，包括培养专业及人数，提请院长办公会审议，根据院长办公会审议批准的专业和人数，科教科安排专业技术人员参加进修或规培学习。
医教部原则上不接收非计划进修申请，确因医院业务发展需，经分管领导和主要领导同意后，医教部可定向安排专业技术人员临时进修学习，并做好衔接管理。
（二）确定进修、规培人员
医教部每年10月底前从进修、规培申请人中，综合选拔确定培养对象。选拔原则：根据院长办公会审议的人才培养专业和人数，以中青年专业技术人员为主要送培对象，需具备思想政治表现好、爱岗敬业、业务基础知识扎实，无违反医院规章制度行为，结合获得院级以上表彰次数、近5年年度考核结果、专业职称高低、从事本专业时间等综合排名确定各专业培养对象，相关情况按要求记录。
（三）进修单位须是拥有国内外该学科(专业)领先技术(学术)水平的；规培单位须取得规培资质的；学习内容主要是医院未开展且在国内外处于领先或先进水平的新技术、新业务，并做好衔接管理。
（四）时间:1、进修时间原则上不低于3个月，不超过1年，出国(境)进修学习者原则上不超过6个月。专项培训根据实际情况可适当放宽要求。2、规培时间按照规培制度规定原则上不低于3年，并做好衔接管理。
第二条 办理外出进修、规培程序
各科室负责人于每年9月份统一上报本科室人员下一年度进修、规培学习计划（专业和人数）到医教部，医教部汇总分析后会商护理部等相应职能科室制定下一年度进修、规培计划提交院长办公会审议通过后科教科按计划安排专业技术人员参加进修、规培学习。具体办理程序:个人填写《XXX医院外出进修、规培申请表》→科室审核同意→医教部汇总分析→医教部根据医院院长办公会审议批准的专业和人数，按照选拔原则确定送培人员→分管院领导审批→院长同意→联系进修、规培单位办理外出进修、规培手续→收到进修、规培通知→拟外出进修人员与医院签订《XXX医院职工外出进修协议书》(附件3)或《住院医师规范化培训（委派规培生）协议书》(附件4)→医教部备案。
第三条 进修、规培期间管理规定
(一)进修、规培人员需遵守进修、规培学习单位的各项规章制度。进修、规培期间无探亲假，严禁随意请假。如有特殊情形须请假者需征得进修、规培单位同意和院领导批准。
(二)原则上不允许跨专业、跨学科进修、规培，确因医院或科室工作需等原因，须经科室及院领导批准。
(三)进修、规培人员须按计划完成学习任务，按时返回医院上班，严禁擅自提前终止或延期进修、规培，严禁改变学习专业。如确因医院或科室有特殊情形需更改专业或提前终止、延期进修、规培者，须提前1个月向医院提出书面申请，同时须科主任、分管部门、分管院长、主要负责人批准，同时将审批材料交医教部备案，并做好衔接管理。
(四)进修、规培学习期间，进修、规培人员需与医院所在科室及分管部门保持联系，须遵守学习单位的各项规章制度，自觉服从所在学习单位的管理，遵守所在地的各项管理规定，严禁从事有损医院利益的活动。进修、规培人员在外学习期间如因违纪、违规造成不良影响或后果，除接受所在学习单位的相应处理外，医院还将根据相关规定开展处理，并且且3年内严禁参加任何形式的进修、规培学习，相关情况按要求记录。
(五)进修、规培期间积累的休假，需在进修、规培医院补休，严禁回院补休。
第四条 进修、规培期间待遇
（一）进修、规培期间的工资及福利待遇，标准按照当年度医院奖励性绩效工资分配方案执行。
（二）进修、规培期间租房严格按照《职工外出进修、规培期间租房管理规定》执行。
第五条 进修、规培费用报销程序
进修、规培人员学习期满获得进修、规培学习结业证书，持进修、规培结业证书、进修、规培协议、发票、报账单等到分管部门审核→分管院领导审核签字→主要负责人审批→交财务部审核，按医院财务相关规定报销。 第六条 进修、规培结束后管理规定
(一)进修、规培结束返院后，要及时到分管部门、医教部、组织人事部报到销假，同时将进修、规培学习结业证书、考核鉴定表、学分证书、学习总结、工作计划及学习的新技术、新项目各1份制作成幻灯片交到医教部存档，医教部组织考核小组对进修、规培人员开展考核，考核结果低于60分，不享受绩效考核分配方案中进修、规培人员的相应政策及不报销进修、规培相应费用。进修、规培学习的各项考核、成果、鉴定表、结业证书等交医教部及组织人事部存入个人人事档案，相关情况按要求记录。
(二)进修、规培结束返院1月内，需结合进修、规培学习内容，针对医院(学科)医疗、医院重点专科建设、科研上提出书面建议或意见，在科内开展专题学术讲座，必要时由医院组织开展全院学术报告会。
(三)进修、规培结束返院后，须服从医院工作安排，在所学专业相应岗位至少服务3年，且至少为医院服务6年，否则，进修者需承担违约责任。严格按照《职工外出进修协议书》、《住院医师规范化培训（委派规培生）协议书》执行。
第七条 其他
本规定自下发之日起执行，由医教部、护理部、财务部负责解释。原相关规定与本规定不符的，以本规定为准，相关情况按要求记录。
附件：1.《XXX医院外出进修、规培申请表》
2.《XXX医院外出进修、规培审批表》
3.《XXX医院职工外出进修协议书》
4.《住院医师规范化培训（委派规培生）协议书》
5.《进修、规培人员考核评分表》
附件1
XXX医院
外出进修、规培申请表
备注：此表由申请人填写个人基本信息，完善后交医教部。
附件2
XXX医院
外出进修、规培审批表
备注：此表由申请人填写个人基本信息，逐级审批同意后执行。
附件3
XXX医院
职工外出进修协议书
甲方（医院）：XXX医院
乙方（职工）： 身份证号码：
为加强职工外出进修管理工作，本着自愿、平等的原则，经甲乙双方协商达成如下协议：
一、甲方的权利、责任和义务
（一）选派符合以下条件的职工外出进修学习：
1.单位正式聘用职工（包括编制内和编制外职工）；2.取得执业资格并已注册在本单位；3.申请进修专业既要属于自己的执业注册范围，又要属于医院计划内的定向进修专业。以上三个条件须同时符合，医院方可选送进修，相关情况按要求记录。
（二）委派乙方到 医院接受 专业的进修，进修时间从 年 月 日起至 年 月 日止，共 月，相关情况按要求记录。
（三）甲方负责乙方在进修期间的工资及福利待遇，标准按照当年度医院奖励性绩效工资分配方案执行，并做好衔接管理。
（四）甲方负责报销乙方在进修期间由于进修基地未提供住宿而产生的租房费用，报销标准按照医院最新文件规定执行，相关情况按要求记录。
二、乙方的权利、责任和义务
（一）本人自愿申请并接受甲方委派外出进修，承诺在进修结束后回甲方工作，并且保证在6年内（即从 年 月 日起到 年 月 日止）严禁辞职或调离医院，相关情况按要求记录。
（二）在进修期间的工资及福利待遇，同意按照当年度医院奖励性绩效工资分配方案执行，并做好衔接管理。
（三）进修期间保证自觉遵守法律法规和规培基地相关规章制度。
（四）承诺在进修期内完成进修任务，同时取得进修结业证书；如果在进修期结束时未取得进修结业证书证，自愿承担本协议约定的违约责任，相关情况按要求记录。
（五）进修期间保持同甲方的有效联系和沟通。
三、违约责任
甲、乙双方需严格履行其各自的责任和义务，严禁违反本协议约定。
（一）甲方违约责任：若甲方违约并给乙方造成损失，据现行法律法规和行业规定标准要求给予乙方等额赔偿；若属乙方违纪、违法等原因造成甲方违约的，甲方不负责赔偿，并做好衔接管理。
（二）乙方违约责任：
1、如因违反进修基地的规章管理制度或其它违规违纪原因，被进修基地取消进修资格或进修期满未获得进修结业证书，乙方需全额退还在进修期间甲方已支付乙方的所有费用（含培训费用、档案工资、绩效工资、津补贴、各类福利、租房费用等）及资金占用利息（资金占用利息按照同期银行贷款利率计算），同时向甲方支付违约金，违约金=年工资ⅹ6年（年工资为取消进修资格前或进修期满前12个月的档案工资加绩效工资）。
2、乙方在进修期间辞职或调离医院，乙方需全额退还在进修期间甲方已支付乙方的所有费用（含培训费用、档案工资、绩效工资、津补贴、各类福利、租房费用等）及资金占用利息（资金占用利息按照同期银行贷款利率计算），并且向甲方支付违约金，违约金=年工资ⅹ6年（年工资为前辞职或调离医院前12个月的档案工资加绩效工资）；
3、乙方进修回院后工作未满6年就辞职或调离医院，乙方需全额退还在进修期间甲方已支付乙方的所有费用（含培训费用、档案工资、绩效工资、津补贴、各类福利、租房费用等）及资金占用利息（资金占用利息按照同期银行贷款利率计算），同时向甲方支付违约金，违约金=年工资ⅹ（6年-已服务年限）（年工资为辞职或调离医院前12个月的档案工资加绩效工资）。
4.若服务期限长于聘用合同期限的，聘用合同到期时，甲方要求终止合同的，严禁追索乙方服务期的违约责任；甲方要求乙方继续履行服务期的，甲、乙双方需续订聘用合同，如乙方不续订，则视为违约，须退还甲方在其进修期间已支付乙方的所有费用（含培训费用、档案工资、绩效工资、津补贴、各类福利、租房费用等）及资金占用利息（资金占用利息按照同期银行贷款利率计算），并且支付甲方违约金，违约金=年工资ⅹ（6年-已服务年限）（年工资为聘用合同到期前12个月的档案工资加绩效工资）。
5、乙方在进修期间，擅自更改进修专业，乙方需全额退还进修期间甲方已支付乙方的所有费用（含培训费用、档案工资、绩效工资、津补贴、各类福利、租房费用等）及资金占用利息（资金占用利息按照同期银行贷款利率计算），同时且三年内严禁再次申请进修。
四、协议的解除
因下列原因双方可终止协议，不承担违约责任：
（一）因进修基地被取消资格、被撤销、解散的。
（二）因乙方丧失劳动能力或因重大疾病等不可抗拒的客观原因。
五、协议仲裁
双方约定仲裁机构：XXX市级劳动仲裁机构。
协议生效日期及协议份数
甲方法人代表和乙方签字后生效。本协议一式肆份，甲方叁份（医教部、组织人事部、财务部各执壹份），乙方壹份，均具有同等的法律效力，并做好衔接管理。
七、未尽事宜，均按照医院和国家相关规定执行。
甲方法人代表（签字）： 乙方签字（并按手印）：
甲方（医院公章）
年 月 日 年 月 日
附件4
XXX医院
住院医师规范化培训（委派规培生）协议书
甲方（委派单位）：XXX医院
乙方（住院医师）： 身份证号码：
为加强住院医师规范化培训管理工作，本着自愿、平等的原则，经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方的权利、责任和义务
（一）选派符合以下送培条件的住院医师参加规培：
1.单位正式聘用职工（包括编制内和编制外职工）；2.取得医生执业资格并已注册在本单位；3.医生申请的规培专业，既要属于自己的执业注册范围，又要属于医院计划内的定向专业。以上三个条件须同时符合，医院方可选送培养，相关情况按要求记录。
（二）委派乙方到 医院接受 专业的住院医师规范化培训（定向委托培训），培训时间从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，相关情况按要求记录。
（三）负责乙方在规培期间的工资及福利待遇，标准按照当年度医院绩效工资分配方案执行，相关情况按要求记录。
（四）甲方负责报销乙方在规培期间由于规培基地未提供住宿而产生的租房费用，报销标准按照医院最新文件规定执行。
二、乙方的权利、责任和义务
（一）自愿申请并接
第一条 年度培养计划和送培人员确定
（一）根据医院学科（专业）发展规划和人才队伍建设需制定年度人才培养（进修、规培）计划，相关情况按要求记录。
各科室需根据医院学科（专业）发展规划和科室人才队伍建设需，于每年9月底前制定科室下一年度进修、规培计划（包括专业和人数）报医教部，医教部汇总分析全院人才培养计划需求，会商医教部、护理部等相应职能科室，根据医院重点专科（专业）发展、人才梯队合理化建设需，制定医院下一年度人才培养（进修、规培）计划，包括培养专业及人数，提请院长办公会审议，根据院长办公会审议批准的专业和人数，科教科安排专业技术人员参加进修或规培学习。
医教部原则上不接收非计划进修申请，确因医院业务发展需，经分管领导和主要领导同意后，医教部可定向安排专业技术人员临时进修学习，并做好衔接管理。
（二）确定进修、规培人员
医教部每年10月底前从进修、规培申请人中，综合选拔确定培养对象。选拔原则：根据院长办公会审议的人才培养专业和人数，以中青年专业技术人员为主要送培对象，需具备思想政治表现好、爱岗敬业、业务基础知识扎实，无违反医院规章制度行为，结合获得院级以上表彰次数、近5年年度考核结果、专业职称高低、从事本专业时间等综合排名确定各专业培养对象，相关情况按要求记录。
（三）进修单位须是拥有国内外该学科(专业)领先技术(学术)水平的；规培单位须取得规培资质的；学习内容主要是医院未开展且在国内外处于领先或先进水平的新技术、新业务，并做好衔接管理。
（四）时间:1、进修时间原则上不低于3个月，不超过1年，出国(境)进修学习者原则上不超过6个月。专项培训根据实际情况可适当放宽要求。2、规培时间按照规培制度规定原则上不低于3年，并做好衔接管理。
第二条 办理外出进修、规培程序
各科室负责人于每年9月份统一上报本科室人员下一年度进修、规培学习计划（专业和人数）到医教部，医教部汇总分析后会商护理部等相应职能科室制定下一年度进修、规培计划提交院长办公会审议通过后科教科按计划安排专业技术人员参加进修、规培学习。具体办理程序:个人填写《XXX医院外出进修、规培申请表》→科室审核同意→医教部汇总分析→医教部根据医院院长办公会审议批准的专业和人数，按照选拔原则确定送培人员→分管院领导审批→院长同意→联系进修、规培单位办理外出进修、规培手续→收到进修、规培通知→拟外出进修人员与医院签订《XXX医院职工外出进修协议书》(附件3)或《住院医师规范化培训（委派规培生）协议书》(附件4)→医教部备案。
第三条 进修、规培期间管理规定
(一)进修、规培人员需遵守进修、规培学习单位的各项规章制度。进修、规培期间无探亲假，严禁随意请假。如有特殊情形须请假者需征得进修、规培单位同意和院领导批准。
(二)原则上不允许跨专业、跨学科进修、规培，确因医院或科室工作需等原因，须经科室及院领导批准。
(三)进修、规培人员须按计划完成学习任务，按时返回医院上班，严禁擅自提前终止或延期进修、规培，严禁改变学习专业。如确因医院或科室有特殊情形需更改专业或提前终止、延期进修、规培者，须提前1个月向医院提出书面申请，同时须科主任、分管部门、分管院长、主要负责人批准，同时将审批材料交医教部备案，并做好衔接管理。
(四)进修、规培学习期间，进修、规培人员需与医院所在科室及分管部门保持联系，须遵守学习单位的各项规章制度，自觉服从所在学习单位的管理，遵守所在地的各项管理规定，严禁从事有损医院利益的活动。进修、规培人员在外学习期间如因违纪、违规造成不良影响或后果，除接受所在学习单位的相应处理外，医院还将根据相关规定开展处理，并且且3年内严禁参加任何形式的进修、规培学习，相关情况按要求记录。
(五)进修、规培期间积累的休假，需在进修、规培医院补休，严禁回院补休。
第四条 进修、规培期间待遇
（一）进修、规培期间的工资及福利待遇，标准按照当年度医院奖励性绩效工资分配方案执行。
（二）进修、规培期间租房严格按照《职工外出进修、规培期间租房管理规定》执行。
第五条 进修、规培费用报销程序
进修、规培人员学习期满获得进修、规培学习结业证书，持进修、规培结业证书、进修、规培协议、发票、报账单等到分管部门审核→分管院领导审核签字→主要负责人审批→交财务部审核，按医院财务相关规定报销。 第六条 进修、规培结束后管理规定
(一)进修、规培结束返院后，要及时到分管部门、医教部、组织人事部报到销假，同时将进修、规培学习结业证书、考核鉴定表、学分证书、学习总结、工作计划及学习的新技术、新项目各1份制作成幻灯片交到医教部存档，医教部组织考核小组对进修、规培人员开展考核，考核结果低于60分，不享受绩效考核分配方案中进修、规培人员的相应政策及不报销进修、规培相应费用。进修、规培学习的各项考核、成果、鉴定表、结业证书等交医教部及组织人事部存入个人人事档案，相关情况按要求记录。
(二)进修、规培结束返院1月内，需结合进修、规培学习内容，针对医院(学科)医疗、医院重点专科建设、科研上提出书面建议或意见，在科内开展专题学术讲座，必要时由医院组织开展全院学术报告会。
(三)进修、规培结束返院后，须服从医院工作安排，在所学专业相应岗位至少服务3年，且至少为医院服务6年，否则，进修者需承担违约责任。严格按照《职工外出进修协议书》、《住院医师规范化培训（委派规培生）协议书》执行。
第七条 其他
本规定自下发之日起执行，由医教部、护理部、财务部负责解释。原相关规定与本规定不符的，以本规定为准，相关情况按要求记录。
附件：1.《XXX医院外出进修、规培申请表》
2.《XXX医院外出进修、规培审批表》
3.《XXX医院职工外出进修协议书》
4.《住院医师规范化培训（委派规培生）协议书》
5.《进修、规培人员考核评分表》
附件1
XXX医院
外出进修、规培申请表
备注：此表由申请人填写个人基本信息，完善后交医教部。
附件2
XXX医院
外出进修、规培审批表
备注：此表由申请人填写个人基本信息，逐级审批同意后执行。
附件3
XXX医院
职工外出进修协议书
甲方（医院）：XXX医院
乙方（职工）： 身份证号码：
为加强职工外出进修管理工作，本着自愿、平等的原则，经甲乙双方协商达成如下协议：
一、甲方的权利、责任和义务
（一）选派符合以下条件的职工外出进修学习：
1.单位正式聘用职工（包括编制内和编制外职工）；2.取得执业资格并已注册在本单位；3.申请进修专业既要属于自己的执业注册范围，又要属于医院计划内的定向进修专业。以上三个条件须同时符合，医院方可选送进修，相关情况按要求记录。
（二）委派乙方到 医院接受 专业的进修，进修时间从 年 月 日起至 年 月 日止，共 月，相关情况按要求记录。
（三）甲方负责乙方在进修期间的工资及福利待遇，标准按照当年度医院奖励性绩效工资分配方案执行，并做好衔接管理。
（四）甲方负责报销乙方在进修期间由于进修基地未提供住宿而产生的租房费用，报销标准按照医院最新文件规定执行，相关情况按要求记录。
二、乙方的权利、责任和义务
（一）本人自愿申请并接受甲方委派外出进修，承诺在进修结束后回甲方工作，并且保证在6年内（即从 年 月 日起到 年 月 日止）严禁辞职或调离医院，相关情况按要求记录。
（二）在进修期间的工资及福利待遇，同意按照当年度医院奖励性绩效工资分配方案执行，并做好衔接管理。
（三）进修期间保证自觉遵守法律法规和规培基地相关规章制度。
（四）承诺在进修期内完成进修任务，同时取得进修结业证书；如果在进修期结束时未取得进修结业证书证，自愿承担本协议约定的违约责任，相关情况按要求记录。
（五）进修期间保持同甲方的有效联系和沟通。
三、违约责任
甲、乙双方需严格履行其各自的责任和义务，严禁违反本协议约定。
（一）甲方违约责任：若甲方违约并给乙方造成损失，据现行法律法规和行业规定标准要求给予乙方等额赔偿；若属乙方违纪、违法等原因造成甲方违约的，甲方不负责赔偿，并做好衔接管理。
（二）乙方违约责任：
1、如因违反进修基地的规章管理制度或其它违规违纪原因，被进修基地取消进修资格或进修期满未获得进修结业证书，乙方需全额退还在进修期间甲方已支付乙方的所有费用（含培训费用、档案工资、绩效工资、津补贴、各类福利、租房费用等）及资金占用利息（资金占用利息按照同期银行贷款利率计算），同时向甲方支付违约金，违约金=年工资ⅹ6年（年工资为取消进修资格前或进修期满前12个月的档案工资加绩效工资）。
2、乙方在进修期间辞职或调离医院，乙方需全额退还在进修期间甲方已支付乙方的所有费用（含培训费用、档案工资、绩效工资、津补贴、各类福利、租房费用等）及资金占用利息（资金占用利息按照同期银行贷款利率计算），并且向甲方支付违约金，违约金=年工资ⅹ6年（年工资为前辞职或调离医院前12个月的档案工资加绩效工资）；
3、乙方进修回院后工作未满6年就辞职或调离医院，乙方需全额退还在进修期间甲方已支付乙方的所有费用（含培训费用、档案工资、绩效工资、津补贴、各类福利、租房费用等）及资金占用利息（资金占用利息按照同期银行贷款利率计算），同时向甲方支付违约金，违约金=年工资ⅹ（6年-已服务年限）（年工资为辞职或调离医院前12个月的档案工资加绩效工资）。
4.若服务期限长于聘用合同期限的，聘用合同到期时，甲方要求终止合同的，严禁追索乙方服务期的违约责任；甲方要求乙方继续履行服务期的，甲、乙双方需续订聘用合同，如乙方不续订，则视为违约，须退还甲方在其进修期间已支付乙方的所有费用（含培训费用、档案工资、绩效工资、津补贴、各类福利、租房费用等）及资金占用利息（资金占用利息按照同期银行贷款利率计算），并且支付甲方违约金，违约金=年工资ⅹ（6年-已服务年限）（年工资为聘用合同到期前12个月的档案工资加绩效工资）。
5、乙方在进修期间，擅自更改进修专业，乙方需全额退还进修期间甲方已支付乙方的所有费用（含培训费用、档案工资、绩效工资、津补贴、各类福利、租房费用等）及资金占用利息（资金占用利息按照同期银行贷款利率计算），同时且三年内严禁再次申请进修。
四、协议的解除
因下列原因双方可终止协议，不承担违约责任：
（一）因进修基地被取消资格、被撤销、解散的。
（二）因乙方丧失劳动能力或因重大疾病等不可抗拒的客观原因。
五、协议仲裁
双方约定仲裁机构：XXX市级劳动仲裁机构。
协议生效日期及协议份数
甲方法人代表和乙方签字后生效。本协议一式肆份，甲方叁份（医教部、组织人事部、财务部各执壹份），乙方壹份，均具有同等的法律效力，并做好衔接管理。
七、未尽事宜，均按照医院和国家相关规定执行。
甲方法人代表（签字）： 乙方签字（并按手印）：
甲方（医院公章）
年 月 日 年 月 日
附件4
XXX医院
住院医师规范化培训（委派规培生）协议书
甲方（委派单位）：XXX医院
乙方（住院医师）： 身份证号码：
为加强住院医师规范化培训管理工作，本着自愿、平等的原则，经甲、乙双方协商达成如下协议：
一、甲方的权利、责任和义务
（一）选派符合以下送培条件的住院医师参加规培：
1.单位正式聘用职工（包括编制内和编制外职工）；2.取得医生执业资格并已注册在本单位；3.医生申请的规培专业，既要属于自己的执业注册范围，又要属于医院计划内的定向专业。以上三个条件须同时符合，医院方可选送培养，相关情况按要求记录。
（二）委派乙方到 医院接受 专业的住院医师规范化培训（定向委托培训），培训时间从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年，相关情况按要求记录。
（三）负责乙方在规培期间的工资及福利待遇，标准按照当年度医院绩效工资分配方案执行，相关情况按要求记录。
（四）甲方负责报销乙方在规培期间由于规培基地未提供住宿而产生的租房费用，报销标准按照医院最新文件规定执行。
二、乙方的权利、责任和义务
（一）自愿申请并接