人力资源管理部门负责人职责

# 人力资源管理部门负责人职责
1.在院长／分管院长领导下开展工作，依据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和相关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。
2.按期研究本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、落实质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出优化意见与措施，并有反馈记录文件。
3.依据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室承担人，依照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后落实。
4.熟练掌握国家规范，制订卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。
5.按期与相关职能部门、临床科室承担人联合统筹对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者提供有质量保障、安全的服务。
6.主动会同相关科室研究，提出全院相关人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
7.承担人员调出、调入工作，依照国家规定，落实好相关人员的退职退休、离职休养工作。
8.主要负责管理相关人员档案和收集并整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
9.收集并整理卫生技术人员的技术档案，建立并完善技术档案制度。
10.副科长配合科长承担相应的工作。