无效终止康复训练的程序

无效终止康复训练的程序
1、依照职责分工，对病患按计划开展康复治疗，有短期及长期康复目标、训练计划及治疗记录。
2、开展本项工作时，对患者按期开展康复评定，以确定是否完成短期及长期康复目标。
①、为确保工作规范，在恢复早期或最佳恢复期内，治疗师或负责医师发现患者治疗无进展时→终止训练计划→报告上级医师→讨论并拟定新的训练计划；
② 在实际执行过程中，、恢复后期，疗效已维持不变超过两个疗程时 →终止康复训练计划 →报告上级医师→讨论并拟定新的训练计划→按新计划开展康复训练；
③ 具体实施时，、患者功能退步时 →终止训练计划 →报告上级医师 →讨论并拟定新的训练计划→按新计划开展康复训练；
④、在日常工作中，病患主管不接受康复治疗时→终止训练计划→与患者及家属开展沟通。
⑤、依照职责分工，按新修改的训练计划治疗后效果仍不理想→终止训练计划→报告科室负责人→科内会诊→拟定新的训练计划或转上级医疗机构。
3、开展本项工作时，患者受限的功能已恢复到最大限度，患者能重返家庭、回归社会，其生活已接近正常水平，继续康复已不显著时，考虑终止康复训练计划。
4、为确保工作规范，就诊患者的功能已达到就诊患者自身期望的目标和要求时，考虑终止康复训练。