检验科专业技术人员管理制度

检验科专业技术人员管理制度
一、新职工进科时应接受岗前培训，内容包括规章制度、程序文件、安全防护等。应熟悉科内相关制度、诊疗常规和操作程序，明确岗位职责，掌握各类检验标本的采集、保存和检验方法，能够及时、准确、完整、清晰地出具检验报告及其他医疗文书。试用期3-6个月，考核合格后方可上岗。
二、初、中级技术人员在科内各专业轮流工作，每次轮岗周期为一年。担任专业组负责人者以及经科室负责人会议决定者可固定专业工作。高级技术人员固定专业工作。
三、针对是取得高、中、初各类专业技术职称人员，均建立专业技术人员档案，由科室负责人每年对中级及以下人员考核一次，将个人考核成绩备案。
四、科室专业技术人员应保持相对稳定。科室可结合实际设置若干专业组，专业组长由科室考评小组研究确定，并由中级及以上职称人员担任，承担本专业组全面工作。受聘专业组长在任职期间经考核不能胜任岗位，或因相关原因受到降职、免职处理的，应按规定取消相应待遇。
五、特殊岗位人员培训主要由机构外具备资质的相关组织完成，培训考核合格后按规定授权。分子生物学实验室、大型检验仪器等岗位，应由经培训合格并具备相应资质的人员承担；未经授权但确需从事特殊岗位工作的人员，应由本专业组具备资格的人员组织培训，经考核合格后再授权上岗。
六、依据专业岗位的需要，由科室负责人决定选送相关专业人员继续深造，以适应专业岗位的需要。